 Українські компанії зацікавлені у фахівцях, які мають як українську, так і зарубіжну освіту. Зростає також попит на фахівців з міжнародними сертифікатами. Наявність зарубіжної освіти – істотна конкурентна перевага фахівців на ринку праці. Проте враховуючи обмежену кількість людей, які мають іноземний диплом, українські компанії поки що не ставлять наявність зарубіжного диплому як обов'язкову вимогу в резюме. Виняток становлять лише вузькі фахівці – викладачі для сертифікаційних програм або кваліфіковані топ-менеджери. Як відзначають у рекрутинговій компанії "HeadHunter Україна", за всіма можливими запитами в базах порталу hh.ua не було знайдено жодної вакансії, де принциповим чинником була б зарубіжна освіта. При цьому зростає попит з боку працедавців на фахівців, які поєднують у собі українську і західну освіту. У першу чергу йдеться про МВА-дипломи. За даними "HeadHunter Україна", у 95% вакансій, в яких фігурувало МВА, працедавці розглядали його як "додаткову перевагу", і лише в тексті менше 0,5% вакансій МВА провідних європейських або американських бізнес-шкіл згадувався як обов'язкова вимога. У 2010 році було лише 123 вакансії для фінансистів, в яких містилася обов'язкова вимога професійного сертифікату (CIPA, CIMA, ACCA, CPA, CFA), відзначають у рекрутинговій компанії "HeadHunter Україна". Це 20% від всіх вакансій для профільних фахівців. А в 2011 році таких вакансій було вже 408 (6% від загальної кількості в категорії бухгалтерія / фінанси підприємства, або майже 60% для профільних категорій). Тобто за рік кількість пропозицій зросла більш ніж утричі. |
